以案说法-凯发ag旗舰

某咨询公司与某投资公司法定代表人均为张某。合同签订后，红教练被派驻在某投资公司上班，担任游泳教练。

在工作中，红教练发现某投资公司给自己安排了大量的课程，7-8月的游泳旺季，更是常常加班，无法休息。每月工资也总是以各种理由拖欠、少发。在向某咨询公司多次索要工资无果后，2020年8月26日，红教练从某咨询公司离职。

红教练认为，某咨询公司存在故意拖延、恶意欠薪的行为，遂诉至福田法院，请求某咨询公司、某投资公司支付2019年12月1日—2020年8月26日拖欠工资及赔偿金共计51205.4元。

福田法院经审理认为：

对双方核对清楚的课时，法院予以采纳。对双方有争议的上课课时，因原告红教练提交了具体的授课时间、学员姓名、授课内容记录，该记录连贯完整，法院予以采纳。原告红教练提供了劳务，被告某咨询公司应当按照合同约定支付劳务报酬。

本案为劳务合同纠纷，不是劳动争议纠纷，原告红教练的劳务报酬包括合同约定的基本工资每月3500元和教学课时费，原告红教练所称的超过正常工作时间的出勤费用即加班工资，体现在工资里的教学课时费，不应当又计件又计时地双重计算。

红教练的基本工资和教学课时费如下：

基本工资

教学课时费

因某投资公司2、3月并未营业，某咨询公司应按照最低月工资标准2200的80%即每月1760元支付，合计3520元。

以上各项共计69100元。扣除已经支付的24174.7元，差额44925.3元。

原告红教练提供劳务时，与被告某咨询公司签订劳务合同，在被告某投资公司处提供劳务，两被告人格混同，被告某投资公司作为实际合同履行者应承担连带责任。

综上，福田法院判决如下：

一、被告某咨询公司、某投资公司于本判决生效后10日内向原告红教练支付劳务报酬44925.3元；

二、驳回原告红教练其他诉讼请求。

被告某咨询公司、某投资公司不服一审判决，向深圳市中级人民法院提出上诉。

深圳市中级人民经审理后作出二审判决：驳回上诉，维持原判。

目前，本案判决已生效。

法官说法

劳动合同纠纷发生后，劳动仲裁是法定前置程序，当事人应当先到劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果的，可以在法定期间内到人民法院起诉。如果是劳务合同关系，当纠纷出现后，劳务提供者则可以直接到人民法院起诉，要求用工方支付约定的劳动报酬。

劳务提供者需要保留好相应的工作记录以证明工作量。本案劳务提供者系游泳教练，有良好的工作记录习惯，提交了自己记录的具体授课时间、授课对象学员的姓名、授课的内容，记录连贯完整，还能辅以与公司其他员工安排工作的微信聊天记录予以印证，可信度极高，形成了完整的证据链，有力地证明了自己提供劳务的情况。