以案说法-凯发ag旗舰

深圳某网络公司是一家新能源汽车租赁公司，2018年4月25日，小胡入职该公司，担任线下运维专员，双方签订劳动合同，约定月工资3500元，包含基本工资2130元，加班工资1370元，浮动绩效工资另算。

除此之外，合同还约定每年6月至8月深圳某网络公司须按照150元/月的标准向小胡发放高温津贴。

因深圳某网络公司未按时足额发放2021年7月、8月的工资，2021年8月30日，小胡向该公司提交了《被迫解除劳动关系通知书》，双方劳动关系于2021年8月31日解除。

多次催讨工资无果后，小胡于2021年11月23日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委查明事实后，依法支持小胡的部分主张。

小胡（下称“原告”）不服仲裁裁决，以深圳某网络公司为被告，向福田法院提起诉讼。

福田法院经审理后认为，双方对劳动仲裁裁决查明的双方劳动关系的认定、劳动合同签订情况、原告入职时间、离职时间等事实无争议，予以确认。

关于高温津贴部分，原告要求按照300元/月计算2021年6月至8月期间的高温津贴，符合规定，予以支持。

《广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委 广东省应急管理厅 国家税务总局广东省税务局 广东省总工会关于调整我省高温津贴标准的通知》（粤人社规〔2021〕9号）规定，从2021年6月1日起，广东省高温津贴标准由原来的每人每月150元调整至每人每月300元。

结合《2021年6、7、8月份的工资表》，被告已经按照150元/月计算了原告的高温津贴，对于已经计算的部分，应予以扣减。据此，核算出被告应当支付原告高温津贴差额221.74元。

综上，福田法院依法判决：被告深圳某网络公司应于判决生效起十日内支付原告小胡2021年6月1日至2021年8月1日期间高温津贴差额221.74元。

一审判决后，用人单位和劳动者均未提起上诉。

目前，本案判决已生效。